Wenn die Anforderungen erfüllt sind und die Union sich dafür entschieden hat, die Abstimmung mit Hilfe eines Notars durchzuführen, muss sie die elektronischen Vorlagen des “Anrufs” ausdrucken (die mindestens zehn Werktage vor dem geplanten Termin am Arbeitsplatz veröffentlicht werden und vom Generalsekretär oder einer in der Satzung der Union bevollmächtigten Person unterzeichnet werden) , Stimmzettel (nicht personalisiert und nummeriert und versiegelt) und Abstimmungsprotokolle. Die Befürworter der Gesetzgebung behaupten, dass die Änderung notwendig ist, um die Rechte der Arbeitnehmer auf Beitritt zu Gewerkschaften zu schützen. Nach geltendem Recht sind die Arbeitgeber nicht verpflichtet, die unterschriebenen Genehmigungsformulare ihrer Arbeitnehmer, die eine Gewerkschaft als ihren Vertreter bezeichnen, als bestimmend zu betrachten “und können darauf bestehen, dass die Arbeitnehmer eine geheime Wahl des National Labor Relations Board (NLRB) nutzen, um ihre Gewerkschaft zu gründen, “auch wenn 100 % der Arbeitnehmer der NLRB unterzeichnete Genehmigungen zur Verfügung stellen, die die Gewerkschaft als ihren Verhandlungspartner bezeichnen.” [Klarstellung erforderlich] [Zitat erforderlich] Die EFCA würde es den Arbeitnehmern ermöglichen, ihre Gewerkschaft vom NLRB als Verhandlungspartner zertifizieren zu lassen, wenn die Mehrheit von ihnen gültige Genehmigungen unterzeichnet hat.” [27] EFCA-Befürworter erklären, dass die Gewerkschaftsabstimmungen nach geltendem Recht “nur im Namen geheim” seien, indem sie Experten wie professor Gordon Lafer von der University of Oregon zitierten, der in einer Zeugenaussage vor dem US-Kongress erklärte: Das Gesetz hätte es einer Gewerkschaft erlaubt, zunächst als offizielle Gewerkschaft zertifiziert zu werden, um mit einem Arbeitgeber zu verhandeln, wenn Gewerkschaftsfunktionäre Unterschriften einer Mehrheit der Arbeitnehmer sammeln. Der Gesetzentwurf hätte das derzeitige Recht des Arbeitgebers, eine zusätzliche, getrennte Abstimmung zu fordern, aufgehoben, wenn mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer bereits ihre Unterschrift zur Unterstützung der Gewerkschaft abgegeben haben. [3] Zweitens hätte der Gesetzentwurf Arbeitgeber und Gewerkschaften verpflichtet, ein verbindliches Schiedsverfahren einzugehen, um mindestens 120 Tage nach Anerkennung einer Gewerkschaft einen Tarifvertrag zu erstellen. Drittens hätte der Gesetzentwurf die Strafen für Arbeitgeber erhöht, die Arbeitnehmer wegen gewerkschaftlicher Beteiligung diskriminieren. Abschnitt 2 Buchstabe a des Gesetzes hätte die Anerkennung einer Gewerkschaft zum Zwecke der ausschließlichen Tarifverhandlungen mit einem Arbeitgeber ermöglicht, wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer Karten unterschreibt, in denen sie ihren Wunsch angeben, dass die Gewerkschaft sie vertritt. Abschnitt 3 des Gesetzes sah vor, dass die Gewerkschaft nach der Zertifizierung einer Gewerkschaft vom Arbeitgeber verlangen könnte, innerhalb von zehn Tagen Verhandlungen über einen Tarifvertrag aufzunehmen. Können sich Arbeitgeber und Gewerkschaft nicht innerhalb von 90 Tagen einigen, so kann beide Seiten den Streit an den Bundesschlichtungs- und Schlichtungsdienst weiterleiten, der seit 1947 die Vermittlung kostenlos anbietet. Wenn die FMCS nicht in der Lage ist, die Parteien nach der Erbringung von Vermittlungsdienstleistungen für 30 Tage zu einer Einigung zu bringen, wird die Streitigkeit an ein Schiedsverfahren verwiesen.