4. Bitten Sie den Arbeitgeber, den Eingang der Mitteilung zu bestätigen, indem Sie Ihre Kopie des Schreibens unterzeichnen. Wie in allen Verträgen, in denen eine Partei verletzt handelt, hat die andere Partei (die unschuldige Partei, wie sie manchmal genannt wird) die Möglichkeit, die Reuciation des Mitarbeiters zu akzeptieren und den Vertrag sofort zu beenden, oder ihn zu bestätigen und am Leben zu erhalten. Entscheidet sich der Arbeitgeber dafür, den Vertrag am Leben zu erhalten, ist der Arbeitnehmer weiterhin zur Arbeit verpflichtet (vorausgesetzt, der Arbeitgeber ist auch so willig), und wenn er es nicht ist, kann der Arbeitgeber Anspruch darauf haben, das Gehalt des Arbeitnehmers zu vernachlassen (auf der Grundlage von Arbeit, ohne Lohn). Ein Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer jedoch nicht zur Arbeit zwingen. Der Arbeitgeber kann alle restriktiven Vereinbarungen (sofern sie rechtmäßig und nicht übermäßig sind) verwenden, um den Arbeitnehmer daran zu hindern, für einen anderen Arbeitgeber zu arbeiten. Wenn Sie einen Job beenden, sollten Sie normalerweise eine bestimmte Menge an Kündigung geben oder erhalten. Erfahren Sie, wie viel Benachrichtigung Sie oder Ihr Arbeitgeber geben müssen, welche Regeln Sie erhalten sollten und welche anderen Rechte und Pflichten Sie erhalten sollten. Wenn Sie Ihre Anstellung sofort verlassen möchten und Sie keine Vorankündigung gegeben haben, besprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, ob Ihr Arbeitgeber ihrer Erfahrung nach eine vernünftige Person ist und möglicherweise bereit ist, Ihnen zuzuhören und Ihrer Anfrage zu entsprechen. Sagen Sie ihm die Situation, in der Sie sich befinden, und sehen Sie, ob er bereit ist, Sie gehen zu lassen. Wenn diese Diskussion jedoch nicht fruchtbar ist oder Sie eine solche Diskussion unter Ihren Umständen für nicht angemessen halten, können Sie ausreisen, indem Sie dem Arbeitgeber einen Betrag zahlen, der einem Monatslohn entspricht. Sie können auch während der Kündigungsfrist gehen, d. h.

nach vorheriger schriftlicher Mitteilung, aber vor Ablauf der einmonatigen Kündigungsfrist, aber Sie müssen dem Arbeitgeber einen Betrag zahlen, der den Löhnen für die verbleibenden Tage der Kündigung entspricht. Zusätzlich zu der Entschädigung kann der Arbeitnehmer seine Trinkgelder, Kündigungsfristvergütungen oder sonstige unbezahlte Abgaben, auf die er Anspruch hat, von seinem Arbeitgeber geltend machen. 6. (Siehe Anhang 1 auf Seite XX für eine Stichprobe einer Kündigung durch den Hausangestellten) Ihr Arbeitgeber kann stattdessen beschließen, Ihnen die Inanspruchnahme Ihrer Leistungen für die Kündigungsfrist zu gewähren. Viele Verträge enthalten eine Bestimmung, die vor beendigung der Vereinbarung eine Kündigung vorschreibt, in der Regel schriftlich(in der Regel schriftlich). Wenn Sie nicht ordnungsgemäß kündigen, verstoßen Sie gegen den Vertrag und es ist möglich, dass Ihr Arbeitgeber Sie auf Schadenersatz verklagt. Ein Beispiel dafür wäre, wenn sie extra zahlen müssten, um eine Zeit zu bekommen, um Ihre Arbeit zu decken. Wenn Sie weniger als richtig informieren möchten, versuchen Sie, sich mit Ihrem Arbeitgeber zu einigen und diese nach Möglichkeit schriftlich zu verfassen.

Diese Rechte gelten auch für Lehrlinge, die in der Regel befristete Arbeitsverträge haben. Wenn Sie nach Abschluss Ihrer Ausbildung bei Ihrem Arbeitgeber bleiben, zählt Ihre Lehrzeit bei der Ausarbeitung Ihrer gesetzlichen Kündigungsfrist. Auftragnehmer, die nicht für ihre Arbeit bezahlt werden, sind leider ein allzu häufiges Problem. Und das hat einen einfachen Grund: Unternehmen können oft davonkommen, wenn sie keine Auftragnehmer bezahlen. Willkürliche oder unfaire Entlassung erfolgt, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigt oder ihn ohne triftiger Gründe zum Rücktritt zwingt. Wenn Sie ein “Arbeitnehmer” sind, gibt es gesetzliche Kündigungsfristen, die auch als Teil des Vertrages behandelt werden. Ihr Arbeitgeber hat das Recht, Sie fristlos zu entlassen, was als “Zusammenfassungsentlassung” bezeichnet wird, wenn Sie grobes Fehlverhalten begangen haben. Ebenso haben Sie das Recht, mit oder ohne Vorankündigung zurückzutreten, wenn Ihr Arbeitgeber einen schweren Vertragsbruch hat, der als “konstruktive Kündigung” bezeichnet wird. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber keinen Grund für eine summarische Entlassung hatte, können Sie einen Antrag des Arbeitsgerichts wegen Vertragsverletzung geltend machen.