Der Elternurlaub wird jedoch nicht berücksichtigt. Mitarbeiter, die eine Pause von ihrer Forschungsarbeit einlegen, um sich um ein neugeborenes Kind zu kümmern, können diese Zeit nicht für sich beanspruchen, wenn sie auf die nächste Erfahrungsstufe wechseln. Wenn ein Forscher mehrere Jahre nicht mehr arbeitet oder für einen nichtöffentlichen Arbeitgeber arbeitet, kann er sogar in eine niedrigere Kategorie versetzt werden und folglich mit einer Gehaltskürzung rechnen müssen. In den Tarifverträgen wird davon als “verheerende Unterbrechungen” bezeichnet. Innerhalb jeder Lohngruppe wird zwischen den Fürden jeweiligen Berufserfahrungsstufen unterschieden. Seit 2018 gelten für alle Tarifverträge sechs Erfahrungsstufen mit zunehmender Zeit auf jeder Ebene. Erfahrungsstufe 1 ist Anfängern in der jeweiligen Lohngruppe vorbehalten. Die Forscher erreichen nach nur einem Jahr Stufe 2, aber dieser Zeitraum muss innerhalb eines einzigen Arbeitsvertrags liegen. Auf der anderen Seite braucht die Forscher zehn Jahre, um Level 5 zu erreichen.

Mein Name ist Lena. Ich schließe meine Ausbildung zum Mechatroniker ab und befinde mich derzeit im zweiten Jahr. Nach dem Abitur habe ich mich an SEW-EURODRIVE gewandt und meine Ausbildung begonnen. Seit ich ein Kind war, habe ich mich von den Möglichkeiten der Technik und des Handwerks inspirieren lassen. Ich konnte mir nie vorstellen, einen Bürojob zu haben, wo ich den ganzen Tag vor dem Computer sitzen muss. Ich wollte mich bewegen, körperliche Aufgaben erledigen und sehen können, was ich am Ende eines jeden Tages erreicht hatte. Nach Artikel L. 6315-1 haben Arbeitnehmer Anspruch auf ein Berufsgespräch mindestens alle zwei Jahre. Das Vorstellungsgespräch ermöglicht es Mitarbeitern, ihre berufliche Entwicklung in Bezug auf Qualifikationen und Rollen zu betrachten. Alle sechs Jahre muss der Arbeitgeber eine individuelle schriftliche Bewertung für alle Mitarbeiter erstellen.

In Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten wird das letztgenannte Dokument vom Arbeitgeber verwendet, um zu prüfen, ob der Arbeitnehmer von einer ausreichenden Ausbildung profitiert hat. Eine Kopie des Dokuments wird ebenfalls an den Mitarbeiter geliefert. Wenn der Arbeitnehmer nicht von einem Berufsgespräch und mindestens einer nichtobligatorischen Ausbildungsinitiative profitiert hat, wird dem CPF des Mitarbeiters automatisch ein finanzieller Bonus gutgeschrieben. Mit dem Gesetz von 2018 “pour la liberté de choisir son avenir professionnel” wurde das Arbeitsgesetzbuch im Bereich der beruflichen Bildung geändert. Es brachte wesentliche Änderungen in Bezug auf: Rechte auf dem Konto angegeben können zum Zeitpunkt der Nutzung ergänzt werden, wenn der Inhaber nicht über genügend Geld, um den Kurs abgeschlossen abzuschließen.